Inteligência emocional e autoconhecimento como ferramenta de gestão.

- razão e emoção?

- autoconhecimento e autoimagem?

-autoconhecimento e organização?

Quando se pensa em uma organização até um certo tempo atrás se enxergava organização apenas como razão, não se podia ter emoção dentro das organizações, isso hoje já tem um grande caminho porque as pessoas conseguem perceber que ninguém é feito só de razão ou só de emoção, com isso as organizações também começaram ter uma visão um pouco diferente do quanto é importante trabalhar estas questões, por que as pessoas trazem as emoções para dentro da organização.

Onde entra o R.H nessa questão de razão e emoção?

Entra nos aspectos de fazer com que algumas coisas aconteçam de forma diferente, é informar, contribuir com as lideranças, para que as pessoas se sintam melhor dentro das organizações, fazer com que as lideranças compreendam que tanto elas como a equipe são feitas de razão e de emoção e ambos vão contribuir para o desenvolvimento da empresa, do líder e conseqüentemente da equipe também.

Qual é a importância do autoconhecimento e da autoimagem dentro da organização?

É importante porque eu vou me comportar dentro da empresa dependo da forma que eu olho pra mim, dependendo do nível de autoconhecimento que eu tenho e vou estabelecer a minha relação com as outras pessoas.

Autoconhecimento e organização hoje tem tudo haver!!

“emoções estão presentes na vida dos indivíduos e das organizações, mas foram deixadas em segundo plano, devido á racionalidade” (SCHMIDT, 2006).

Veja um exemplo: imagine uma pessoa em um ambiente cuja relação com seu gestor não pode se expressar, então essa pessoa começa a guardar isso pra ela. Resultado passou um dia inteiro no ambulatório com dor de estomago, desenvolveu uma gastrite...

Vamos agora para a Gestão de Pessoas, isso implica em que?

Pessoas dão resultados, a empresa quer resultados, se o individuo ficou o dia inteiro no ambulatório tornou custo para empresa, porque ele deixou de produzir um dia inteiro. Então vejam que isso não é mais uma questão “há mais a empresa se preocupa com o as pessoas, nos vamos falar das emoções”.

Não, é porque isso compõe um individuo, e vai impactar diretamente nos resultados que ela vai trazer para dentro da organização.

Pense por você: quando você está insatisfeito com alguma coisa, você faz o seu trabalho de forma tranqüila, adequada?

Você se mostra capaz de criar coisas diferentes, inovar dentro da sua empresa do seu trabalho? É muito difícil porque se você esta insatisfeito, toda sua energia acaba indo para insatisfação. Quanto mais satisfeito os indivíduos estiverem melhor eles iram produzir, infelizmente muitos gestores não perceberam e não se deram conta disso ainda!

Ai está o grande ganho da organização porque aquela organização que consegue perceber e desenvolver isso na sua equipe tem um ganho fantástico, porque as pessoas trabalham bem e mais satisfeitas.

Por: Pètria Calazans